Comunicare il cambiamento e motivare al cambiamento sono due aspetti fondamentali per assicurarsi il coinvolgimento delle persone da cui dipende il successo dell'operazione. Spesso però, sono trascurati per incuria e mancanza di tempo.
Il Change Management nella IV Rivoluzione Industriale:
- I nuovi paradigmi del Change Management
- Gestire l’impatto del cambiamento sulle persone
- Il costo di una cattiva comunicazione interna
- Il Change Management come strategia permanente