Una delle variabili più significative, da prendere in considerazione nell'impostare e gestire un processo di cambiamento, è quella culturale, ovverosia la reazione delle persone che operano all'interno dell'organizzazione coinvolta da tale processo.
Il Change Management nella IV Rivoluzione Industriale:
- I nuovi paradigmi del Change Management
- Gestire l’impatto del cambiamento sulle persone
- Il costo di una cattiva comunicazione interna
- Il Change Management come strategia permanente