Per una struttura socioassistenziale del settore pubblico, è stato organizzato un programma di change management al fine di sviluppare le risorse interne e di promuovere l’adozione di stili manageriali.
Dopo un assessment center, seguito da sessioni individuali (in modalità remota) è stato promosso un programma articolato in alcune sessioni (Gestire sé stessi, Gestire gli altri, Gestire il cambiamento) che ha impegnato i partecipanti in un arco temporale di tre mesi, durante il quale hanno anche lavorato ad un project work su temi promossi dalla Presidenza.