In una multinazionale leader nel settore del tempo libero e con importanti interazioni nei diversi continenti, è stato elaborato il Piano delle Diversità più rilevanti rispetto al contesto aziendale. In particolare il piano è stato declinato per genere, cultura ed etnia, differenze generazionali, tipologie di professionalità. La fase di pianificazione ha richiesto un assessment del management , l’analisi dei KPI, il confronto con le best practises del settore e la verifica delle policy aziendali . Il business case della Diversity, costruito per la realtà in oggetto, ha quindi orientato la stesura del Piano e dei relativi progetti.